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　　近日，投資公司工會迅速響應(yīng)“開門教育”實踐要求，深入基層單位開展“工會主席接待日”活動，積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，切實解決職工群眾關(guān)心的實際問題。

　　投資公司工會借鑒“楓橋經(jīng)驗”中“發(fā)動和依靠群眾，就地解決問題”的理念，由工會主席帶隊先后前往資產(chǎn)運營中心、區(qū)域財務(wù)中心、中鐵拾貳宸項目部進(jìn)行實地走訪，并與來自權(quán)證辦理、財務(wù)、營銷、工程、綜合等崗位的一線職工開展一對一、面對面的“零距離”懇談，了解他們在工作和生活中遇到的困難和問題。期間，投資公司工會收集群眾意見29條，涵蓋企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、基礎(chǔ)工作管理、人才隊伍培養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)、職工關(guān)心關(guān)愛等多個方面。對于職工提出的問題，投資公司工會將能當(dāng)場解決的，立即給出解決思路和方法；無法當(dāng)場解決的，詳細(xì)記錄并反饋相關(guān)部門，將組織召開專題會研究解決措施并明確責(zé)任人，旨在推動矛盾化解在基層、問題解決在一線，切實提升職工的獲得感與歸屬感，讓全體黨員干部職工感受到真真切切、實實在在的變化。

　　下一步，投資公司工會將組織所屬各項目部工會持續(xù)開展“開門教育”工作，通過中鐵e通、調(diào)查問卷、蹲點調(diào)研、懇談會等方式，征求群眾對黨員、干部貫徹中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神的意見建議，推動問題查擺和集中整治向縱深發(fā)展。通過“開門教育”不斷優(yōu)化職工訴求“直通車”、筑牢凝心聚力“連心橋”，把解決職工群眾“急難愁盼”作為工作的出發(fā)點和落腳點，確?！笆率掠谢匾?、件件有回應(yīng)”，為企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展凝聚強大合力。